Het 30-60-90-dagenplan

Terug

Goed landen in een nieuwe functie is méér dan een laptop en een bos bloemen. Het 30-60-90-dagenplan© kan bijdragen aan een vliegende start van medewerkers in een nieuwe functie.

Nummer 1-uitdaging voor bijna iedere werkgever is momenteel: hoe weet ik nieuwe medewerkers aan me te binden? Aan onboarding wordt veel aandacht besteed: een hartelijk welkom met een grote bos bloemen op de eerste werkdag, een nieuwe laptop en een introductieprogramma waar alle ins en outs van de organisatie worden gepresenteerd.

Compact inwerk- en coachingsprogramma
Toch hebben veel nieuwe leidinggevenden moeite om goed te landen in de functie. Een gestructureerde aanpak met ondersteuning van een externe coach kan bijdragen aan een betere start. Het 30-60-90-dagenplan© is een compact inwerk- en coachingsprogramma voor de eerste, cruciale maanden in een nieuwe functie. Met als resultaat een vliegende start en een stevige basis voor een succesvolle langere termijn in de functie.

Andere publicaties

Voor ouders, mét ouders

Voor ouders, mét ouders

Door ouders een rol te geven bij de open dag, versterk je de band met huidige én toekomstige ouders.

Lees meer
Anders kijken naar strategische planvorming

Anders kijken naar strategische planvorming

Elk jaar zien in het onderwijs honderden strategiedocumenten het licht…

Lees meer
Interview Sumer Sen

Interview Sumer Sen

Ze zijn er: de jongeren die na een moeilijke schoolloopbaan hun talenten volledig waarmaken, dankzij hun eigen…

Lees meer

Nieuwsbrief

Ontvang onze nieuwsbrief om altijd op de hoogte blijven van de
laatste ontwikkelingen binnen Bureau de Bedoeling

"*" geeft vereiste velden aan